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完美简历几大特点
作者:ylrc2 来源: 点击数:1924 更新时间:2016/11/24
 

完美简历几大特点

精益求精但不过于花哨的包装

  包装是成功销售成品的关键因素。你在商店里,如果那个商品有轻微的破损,绝大部分人是不愿意买这个商品的,纸张质量、图标、打印的效果、字体的变化、有创意的设计都是包装的一部分。许多简历都选择白色、象牙色、灰色、黄色纸张的包装,有时候反传统的包装会让你与众不同脱颖而出。有时候,你应该选择一种专业或者反传统的思路去设计简历。

  专家视角:简历本身的设计不需要图形、图像和图片,如果你需要突出自己的个性,可以通过简单的文字编排、字体变化和格式做到惊人的艳丽效果,不要使用夸张的图片模板。图片、图形等内容请放在求职信、简历邮包信封上。

精准的信息定位和阅读引导功能

  信息定位意味着有组织的选择信息。组织简历中需要的资料以便能够提供阅读者重要的信息。你需要在简历中设计一个重点阅读部分,列出关键信息。换句话说,设计一个醒目的部分,让这部分信息能够抓住招聘人员的眼球,并确保他们能给你面试机会。这样你就充分利用了10-20秒的关键时间。

  HR视角:你可能有世界上最好的资质、超凡的性格魅力,以及权威的推荐,但是这些内容不能很好组织在一起。无论你的对手如何弱小,你多么优秀,几乎所有的招聘人员都不会阅读那些乱七八糟格式混乱的材料。

  ——著名法国化妆品公司,HR

突出你的关键信息

  这些要素非常重要。当你提供关键信息,就意味着你提供给招聘经理一些他想要阅读的、感兴趣的信息。也就是上文所谓潜在问题的答案,你一一要做好回答。关键信息点说明了一名职业人的技能和职业资质,这些正是招聘人员在寻找的。简而言之,关键信息就是敲门砖,它们告诉企业你就是完全满足他们招聘要求的那个人。

  许多人写简历时最大的挑战就是如何触动招聘人员,这需要行业经验和站在HR角度思考的能力和经验。你必须了解:

  1 招聘者在想什么?在本书的【前言】部分有从HR和经理角度考虑问题的描述。

  2招聘者的招聘流程是什么?大部分公司都有相似的招聘流程,前文也有所提及。

  3他们需要什么东西?这个部分是最难的,即了解某个职位的潜在问题和答案是什么,最好通过有类似招聘经验的专家获取信息。

  4你展示的东西如何引起他们的反应?这方面后面的文章还有详细的描述。

  HR视角:很多人会在简历中强调自己认真、负责,几乎所有HR和经理们并不关心这种自我吹捧式的描述,因为几乎所有求职者都会如此描述自己,招聘人员看中的是你的业绩、成功,你过去的负责对你未来的工作结果是没有任何用处的,能力是简历中最应该体现的地方,所以不要把大量篇幅用在描述认真、负责这样泛泛而谈的内容中。

  ——全球顶尖软件公司:HR

饱含你的个性特点,而不是模板式的千篇一律

  招聘经理和HR都希望招到有优良个性的员工。你的简历本身代表了你的个性特点。包装也传递着你的个性。语言描述更是如此。有时候要用一些华丽的词汇丰富你的措辞,比如说用精通XXX技术而不是用过XXX软件,比如说将业绩升级到XXX水平而不是增加了XXX客流量

  记住:语言的力量是强大的。要精心润色权衡你掌握的所有词汇。一份简历不应该像一件黯淡无光的乐器。漂亮的语言能够使你的简历翩翩起舞,让招聘人员感觉余音绕梁,唱的高调一点,给阅读者美的享受吧,在展示个性的时候也一起售卖你自己的情感。

  HR视角:感情色彩必须基于事实和你对工作的热爱,过于夸张的情感描述有时候会适得其反。我曾经看到太多的我非常热爱XXX公司,XXX工作将是我的生命意义之类的话,让人感觉只有好笑,一个连学校都没有迈出的人又不深入了解公司情况,怎么可能谈得上热爱

  ——某国际造纸业巨头,HR

干净、整齐、利落的职业化写作风格

  大多数招聘经理认为,一个人展现出的职业风格决定了他在未来公司中如何工作。我们购买昂贵的衣服,将自己收拾的整齐利落,保证我们在面试时呈现最佳状态,给招聘人员留下良好的、持久的、职业的第一印象。简历也同样应该如此。你是产品,同时也是推销员。你的简历是你的宣传手段。基于你简历的专业风格,你是否会雇佣自己呢?

  什么是专业性呢?那就是:

  1、是否在邮件简历的同时附上求职信,是否将简历、求职信等物合适的放在一个信封内,里面是否有合适的个人名片。

  2、如果是纸张邮寄,信封是否有冲击力?是否足够职业?

  3、普通邮寄还是快递?用快递更能体现你的职业礼节,并能让某位HR或者经理亲自签收。

  4、如果通过email邮寄是否有必要的email礼节,简历格式是否符合公司要求。

  5、是否在邮寄一周后主动致电,还是一直等待雇主给你电话?

 

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