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一份没人带的工作,到底要不要做?
作者:admin 来源: 点击数:2693 更新时间:2015/12/16
 
第一份工作很重要,无论你是否日后会继续从事这个行业,第一份工作中的导师都会对个人职业生涯发展影响深远。很多人在实习和工作中会遇到一个问题:到了新的工作环境,一份工作没人带只有自己,遇到这种情况到底要不要做?

    随处可见几个实习生在公司的角落里带着耳机开着浏览器查看新闻,也经常看到职场新人在公司的某个地方遭遇尴尬冷眼,遇到很多事情不知所措。在公司大家都很忙,没有老员工特意带你,公司也没有一些工作相关系统培训,基本靠自己想办法解决,这对于刚毕业的职场新人已经逐渐成为了常态。

    到底一份没有导师的工作值不值得做?有人带对你的职业发展会带来哪些影响?

导师可以让你快速入门,进入职场角色

    职场中的导师可能是你工作后第一个接触的人,他们一般是大家的直属领导,负责给你安排工作和进行工作的指导。但是现在很多人找工作看的最多的是工资开多少,而不是一个良好的发展机会,错过了一个职场导师可能在工作中和公司里会成长地慢许多,会令新人摸索适应的过程无限延长。

    回想第一个带我的职场mentor,我平常与她的交流并不是很多,通常是在实习期间完成她布置的所有任务,然后下班就去high了。但是回想起来,第一任导师的确教会了很多工作方法 ,为我在后续的工作中打下了基础。

    比如:做大的文件时要随时注意Ctrl+S保存,以免由于文件太大而导致电脑死机一切工作前功尽弃;需要提交给领导和客户看的文件资料,一定要注意检查错误,至少从头到尾检查2-3遍,改掉错别字、格式差别等;每次的工作文件命名时要注意标注日期、第一版修改、作者,如:20151212V1Bob,这个小小的文件名包涵了很多信息(修改的日期是哪天,文件修改的第几版和文件的修改者是谁)。

    这些最基础的技能和规则如果没有人教,恐怕很难养成一个良好的习惯,而这样的人在职场中处处存在着。甚至我看到工作了5-6年的人给我发过来的文件,连修改的文件名称都没有改,甚至表头还是之前的项目名称,让人感觉极其不专业。

传授公司内外部的相处之道

    如果你是一个职场新人初来乍到,到一家公司后还没有人带,凡事全靠自己,真的会超级没有存在感,觉得自己每天都游离在工作氛围之外。一个职场导师意味着你在工作中,会有人交你如何与同事吃饭聊天简单的相处,会教你走个流程需要给谁发邮件审批,会教你如何适应企业文化。

    俗话说“三百六十行,行行出状元”,但如果没有一个带你入行的人,没有人教会你这个行业的门道和所谓的规则及潜规则,你在职场的道路注定是曲折的。

有人带的工作=有人带你飞

    一个职场导师往往可以在具体的工作中对新人起到重要的指导作用,通过日常工作的feedback可以让新人迅速修改错误,学习应用新的职场技能和工作方法,比如在做一个Excel表的时候顺便教你如何使用快捷键,如何快速求和,如何统筹一个项目等。

    甚至有些企业开启的管培生计划,可以给职场新人提供国内外轮岗,专业1对1培训等各种培训机制,让职场新人在工作中迅速融入,短时间内修炼童子功,不仅夯实了职场技能,还能够在职业层级上得到迅速提升。

    不要总幻想你能够自己解决问题,自己弄明白事情,如果你现在的工作没有导师就去争取,去学习请教,别把问题憋在心里,会憋成内伤影响升职加薪的。
 
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